Acciaierie Calvisano (Feralpi Group) ha siglato un nuovo contratto di secondo livello con FIM CISL, UILM UIL e le RSU aziendali, puntando su un modello che integra crescita salariale e benessere lavorativo. 

L’accordo, valido per il periodo 2025-2028, prevede un premio di partecipazione fino a 950 euro annui per dipendente e un incremento del 18% del premio di risultato rispetto al precedente accordo.

La centralità delle persone è confermata anche sul fronte della conciliazione vita-lavoro: introdotte 40 ore di permesso retribuito per esigenze familiari (malattie o visite mediche di figli e genitori), 24 ore di flessibilità organizzativa e venerdì con orario ridotto. 

Previste inoltre nuove misure di supporto al rientro dalla maternità fino ai tre anni del figlio.

Sul piano sociale, l’accordo introduce sperimentalmente un’estensione a 9 mesi della tutela per le donne vittime di violenza, con aumento dei permessi retribuiti.

“Siamo soddisfatti – ha dichiarato Ettore Burlini (UILM) – perché si risponde sia a esigenze economiche che personali. È un salto di qualità nella contrattazione”. 

Anche Roberto Farina (FIM CISL) ha sottolineato il valore dell’accordo in un contesto siderurgico complesso, elogiando le misure su sicurezza, formazione e benessere.

Per Antonio Cotelli, direttore HR di Feralpi Group, “questo contratto nasce da un dialogo costruttivo e riflette la volontà di offrire soluzioni diversificate ai bisogni delle persone. 

Crescita economica e benessere possono, e devono, coesistere”.