23 Giugno 2022, 10.05
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Sanità

Tavolo di conciliazione in Prefettura

di Redazione

Lo stato di agitazione proclamato dai sindacati contro la direzione generale dell’Asst del Garda è stato sospeso e si riprendono le trattative


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Lo stato di agitazione è sospeso, affinché le trattative sindacali possano riprendere quanto prima.

Questo l’esito del tavolo di conciliazione convocato martedì in Prefettura tra la direzione generale di Asst Garda e le organizzazioni sindacali.

Lo avevano richiesto proprio queste ultime, lo scorso 12 giugno, alla luce «dell’aggravarsi della situazione legata alla carenza di personale, della totale assenza di risposte concrete e della mancanza di disponibilità della direzione»: rivolgendosi direttamente al prefetto Laganà, i sindacati avevano chiesto da un lato un incontro con il prefetto stesso, dall’altro l’avvio della procedura di raffreddamento e conciliazione prevista dalla normativa.

Da qui il tavolo di martedì, il cui esito immediato è senza dubbio la ripresa delle trattative sindacali: «Oggi stesso (martedì, ndr) - precisano le sigle - abbiamo richiesto un nuovo incontro con la direzione generale entro fine mese. Il nostro obiettivo primario resta la garanzia del buon funzionamento dei servizi all’utenza e, contestualmente, la tutela dei diritti dei lavoratori, quegli stessi eroi del Covid così in fretta dimenticati».

Davanti al prefetto le organizzazioni sindacali hanno rappresentato le problematiche che vanno denunciando da mesi (la mancanza di numerose figure professionali, la grave situazione dei carichi di lavoro, con salti di riposo, mancato rispetto della turnazione), con l’obiettivo di «effettuare quanto prima l’analisi congiunta dei fabbisogni di personale, in primis per garantire la fruizione dei giusti riposi e delle ferie estive, ma con l’impegno non secondario di calendarizzare incontri futuri per poter rispondere alle croniche carenze di organico di cui tutta l’azienda soffre da anni e ridurre i carichi di lavoro del personale ormai allo stremo».

Il dialogo, dunque, può riprendere: «Il metodo di calcolo dei fabbisogni di personale basato sui minuti assistenziali individuato dalla direzione, pur non condiviso - sottolineano -, si pone come strumento da cui partire per il confronto».



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