Proprio oggi?

Non si può selezionare una persona rispetto al sesso, all’età, all’orientamento sessuale, allo stato di salute e alle convinzioni politiche e religiose.
L’annuncio presente a Idro, quindi, se si tratta di lavoro in un bar come sembra essere in questo caso, presenta almeno un paio di irregolarità.

Già “ragazze” non è accettabile perché si suppone che un lavoratore di sesso maschile sia in grado di spillare una birra, preparare un caffè, un panino o un cocktail allo stesso modo.
A sancirlo non è (solo) il buon senso, ma anche una legge piuttosto datata: la 903 del 1977 tratta la parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro.
Ogni annuncio di lavoro deve essere quindi rivolto a entrambi i sessi.

Su questo punto la legge concede poche eccezioni e sono bene descritte: solo nei casi in cui il sesso del lavoratore è determinante ai fini del ruolo da svolgere.
Per esempio nel mondo dello spettacolo e della moda, dove occorrerà necessariamente avere un indossatore per la moda uomo e un’indossatrice per la moda femminile, oppure un attore dello stesso sesso del personaggio da impersonare.

Per non dire che il termine “ragazze” dà indicazioni anche circa l’età della candidatura, altro fattore discriminante.

Un discorso analogo si ripete per la dicitura “bella presenza”.
Discriminazioni sul piano fisico sono accettabili solo quando sono funzionali al lavoro da svolgere. È il caso dei predetti modelli e attori, ma anche di ruoli come quelli nelle forze armate, in cui sono fondamentali determinate doti fisiche, quali un’altezza minima o una certa massa muscolare.

Proprio oggi, 8 marzo, un’offerta di lavoro come questa dà parecchio da pensare sulla strada che ancora c’è da percorrere nella ricerca delle pari opportunità fra i sessi.

«Certo che nel giorno della festa della donna, saranno poche quelle che gli augureranno buon lavoro» ci ha scritto il lettore che ci ha inviato la foto.
Come dargli torto?