Premio Famiglia Lavoro
di Laura
C'è tempo fino all'11 di febbraio per partecipare alla terza edizione di un bando regionale che premia la capacità di conciliare impegni laorativi e vita in famiglia.
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Sei una realtà Family Friendly?
Partecipa alla terza edizione del Premio Famiglia Lavoro
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Il Premio valorizza e metter in luce le migliori esperienze e progetti di conciliazione vita lavorativa - vita familiare rivolte alla collettività e/o iniziative realizzate a favore di dipendenti e collaboratori.
Partecipare è semplice e gratuito, basta compilare la Scheda di Candidatura scaricabile dal sito www.premiofamiglialavoro.regione.lombardia.it e rispedirla alla segreteria entro venerdì 11 febbraio.
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Al Premio possono partecipare Organizzazioni non Profit lombarde o con almeno una sede in Lombardia, rientranti nelle seguenti categorie: organizzazioni di volontariato; associazioni di promozione sociale; cooperative sociali; fondazioni di diritto civile, d'impresa, di origine bancaria; organizzazioni non governative; istituti religiosi; università ed enti di formazione.
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Se, come spesso accade nelle ONP, non avete iniziative a favore di dipendenti e collaboratori ciò non rappresenta un problema, in quanto potete partecipare con iniziative rivolte alla collettività ;
- è importante compilare in modo esaustivo la parte di domande aperte, con le quali "raccontare" il progetto e le varie iniziative realizzate, in essere o in avanzato stato di attuazione, senza dimenticare di raccontare, anche brevemente, di cosa si occupa la vostra realtà ;
- la parte di domande chiuse (il questionario) è utile ai fini di ricerca, mentre per la partecipazione al Premio (e per la giuria) sono fondamentali le domande aperte;
- allegare materiale aggiuntivo non è fondamentale, ma ben accetto.
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Lo staff del Premio è a disposizione per chiarimenti e approfondimenti, mentre nel sito
www.premiofamiglialavoro.regione.lombardia.it potrete trovare informazioni aggiuntive e i file dei Quaderni di Ricerca che raccolgono le best practice delle passate edizioni.
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