L’informazione dei lavoratori č indispensabile per promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante l’attivitŕ lavorativa.
La Direttiva Comunitaria 89/391/CEE relativa all’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro, attuata nel nostro Paese con il D.Lgs. 626/94 e poi con il D.Lgs. 81/2008, l’informazione è intesa come il trasferimento di notizie dirette ad accrescere le conoscenze del lavoratore nel settore dell’igiene e della sicurezza sui luoghi di lavoro.
L’art. 36 del D.Lgs. 81/2008, in materia di informazione dei lavoratori, rispetto all’art. 22 del D.Lgs. 626/94 non più in vigore, a parte alcuni termini diversi ed una modifica nell’elencazione degli adempimenti informativi, non presenta sostanziali novità , fatta eccezione per la precisazione contenuta nel comma 4, che prevede espressamente che “….il contenuto dell’informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze….”.
L’art. 36, comma 1, dispone che ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione in ordine:
il comma 2, della disposizione in esame, prevede che il datore di lavoro debba provvedere, inoltre, affinchè il lavoratore sia informato circa:
Ciò premesso, la norma in esame consente di ritenere che il contenuto informativo, come voluto dal legislatore, sia stato diversificato in due forme: una prima, generale, riguardante il complesso dell’attività produttiva aziendale, ed una seconda, particolare, relativa al singolo contesto in cui opera il lavoratore destinatario dell’attività formativa.
L’informazione non deve essere, pertanto, generica ed indifferenziata, ma va indirizzata a ciascun lavoratore perchĂ© sono in questi termini potrĂ ritenersi “adeguata”.Â
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