Programma giovani 2017
di Laura
Agevolazioni alle imprese che assumono i giovani. Agevolazioni introdotte dall'ultima legge di Bilancio: ecco cosa dice la circolare attuativa dell'Inps emanata qualche giorno fa
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Il Programma Giovani 2017 è stato introdotto con l’ultima Legge di Bilancio, ma affinché diventasse operativo c’era bisogno del decreto attuativo emanato dall’INPS. Dopo due mesi di attesa, quindi, il nuovo Bonus Garanzia Giovani può finalmente partire.
Tra i bonus occupazionali previsti dalla Legge di Stabilità c’è anche il bonus per neo-diplomati 2017, un contributo riconosciuto a tutte quelle aziende che assumono gli studenti che hanno svolto un numero determinato di ore previste dall’alternanza scuola-lavoro.
Ma torniamo al Bonus Occupazione di Garanzia Giovani: può essere richiesto dalle imprese che assumono un giovane facendogli firmare uno dei contratti di lavoro previsti dal piano.
Le tipologie di contratto per cui è possibile ricevere il contributo di Garanzia Giovani sono:
tempo indeterminato;
tempo determinato per un periodo di 6-12 mesi;
tempo determinato in somministrazione ma solo se superiore a 12 mesi.
Ecco nel dettaglio quali requisiti devono avere le imprese per fruire degli incentivi e delle agevolazioni di Garanzia Giovani:
essere situate in una delle 19 Regioni che si avvalgono del piano assunzioni (Abruzzo, Lazio, Emilia Romagna, Puglia, Friuli Venezia Giulia, Valle D’Aosta, Piemonte, Basilicata, Sicilia, Umbria, Veneto, Lombardia, Sardegna, Molise, Liguria, Toscana, Marche, Calabria);
devono attestare, tramite il DURC, la regolarità della contributiva obbligatoria;
rispettare dei CCNL;
devono applicare le norme di tutela sul lavoro;
in caso ci sia una cumulabilità dei benefici, l’importo degli incentivi non può superare il 50% dei costi salariali;
non devono superare l’importo incentivo dei limiti previsti dal “de minimis”.
non devono superare l’importo incentivo dei limiti previsti dal “de minimis”.
Il nuovo Bonus Garanzia Giovani è un contributo economico riconosciuto dallo Stato alle aziende che assumono dei giovani. Per poter rientrare nel piano assunzioni, però, il giovane deve essere iscritto al programma Garanzia Giovani e deve avere un’età compresa tra i 15 e i 29 anni.
Quindi, alle imprese che vogliono assumere attraverso questo programma viene riconosciuto un bonus occupazionale per le nuove assunzioni. Inoltre, sono previsti anche incentivi per i tirocini e per i contratti di apprendistato.
Con la Legge di Bilancio 2017 lo sgravio contributivo previsto per l’azienda che assume un giovane iscritto a Garanzia Giovani è stato aumentato, tant’è che si può arrivare fino ad un massimo di 8.060€ annui per un giovane assunto con contratto a tempo indeterminato.
Il bonus va spalmato in 12 quote mensili a partire dalla data di assunzione del lavoratore e consiste in:
contratto a tempo determinato: il 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro nella misura massima di 4.030 euro annuali;
contratto a tempo indeterminato: la contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro nella misura massima di 8.060 euro annuali.
L’azienda che ha intenzione di assumere un giovane iscritto al piano di Garanzia Giovani deve presentare una domanda preliminare all’INPS, allegando il modulo OCC.GIOV., che sarà disponibile sul sito dell’INPS tra circa 15 giorni, per il Bonus Garanzia Giovani. Questo va compilato inserendo:
i dati del lavoratore che si vuole assumere;
la Regione e la Provincia di esecuzione della prestazione lavorativa;
importo della retribuzione media (può essere prevista o effettiva);
l’aliquota contributiva datoriale.
Una volta che è stata presentata la domanda, l’INPS verifica il possesso dei requisiti e successivamente calcola l’importo del contributo economico che spetta all’azienda. A questo punto il richiedente verrà informato dell’esito positivo della domanda ed ha 7 giorni di tempo per procedere all’assunzione o alla trasformazione del contratto.
Infine, entro 14 giorni lavoratori dovrà dare conferma dell’avvenuta assunzione all’INPS presentando il DiResCo.
Come specificato dall’INPS, i datori di lavoro potranno fruire dell’agevolazione mediante un conguaglio previsto a partire da aprile 2017.
Anche se il decreto attuativo è stato pubblicato solo ora, il “Programma Giovani” è valido per le assunzioni effettuate dopo il 1° gennaio 2017, come previsto dall’ultima legge di bilancio. Per questo motivo, l’INPS ha specificato che per i datori di lavoro aventi diritto è prevista la possibilità di recuperare le quote di incentivo relative ai mesi precedenti la pubblicazione della circolare INPS
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